Наставничество

Наставничество в школе — это способ быстрой адаптации навыков молодого специалиста под требования современного образования.

Основные задачи наставничества:

1. Снижение текучести кадров, особенно среди молодых специалистов.

2. Укрепление и развитие корпоративного духа, удержание ценных сотрудников.

3. Значительное сокращение периода адаптации к новому месту работы, сделать этот процесс системным и контролируемым.

4. Минимизация возникновения конфликтных ситуаций за счёт меньшего числа ошибок со стороны молодого специалиста.

Наставничество в школе можно разделить на два основных направления:

1. Работа с молодыми специалистами.

2. Работа с уже опытными сотрудниками.

Этапы наставничества:

1. Знакомство.

2. Обучение.

3. Контроль.

Преимущества наставничества:

1. Быстрая и эффективная адаптация.

2. Уменьшение текучести кадров.

3. Улучшение показателей.

4. Повышение лояльности.

5. Целостность корпоративных стандартов.